薪酬绩效经理

职位描述

到岗时间：随时婚况要求：不限婚况

岗位职责： 1.根据现有绩效考核制度，汇总各单位员工绩效考核的结果，并对员工绩效考核结果进行分析，编制总结报告； 2.根据入离转调信息，核算每月薪资，确保薪资准确无误发放； 3.关注市场薪酬绩效动态，负责绩效内外部调研，提高公司绩效体系的竞争力； 4.根据公司战略和政策，调整修改绩效管理体系，撰写绩效方案和实施流程； 5.负责绩效管理方案的宣导与培训工作，推动方案的落地执行。职位要求： 1.全日制统招本科以上学历，踏实、细心，自驱力强； 2.有5年以上人力资源经验，3年以上薪资绩效管理工作经验，具有薪资绩效体系搭建、核算统计、考核评估、绩效分析、薪酬市场调查等经验； 3.具备优秀的数据分析、策略分析及优化能力 4..具备较强的沟通调能力和抗压力，能够独立完成薪酬绩效的统计核对。

职位发布者

潘经理人事部聊一聊

最近在线时间：2022-05-22 22:05

联系方式未公开，可发起在线直聊，请直接投递简历 投递简历

地址：合肥长丰县荣事达第六工业园

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